Міністерство освіти і науки України (МОН) у листі від 08.09.2017 № 2.1-2131інформує, що відповідно до підп. «в» п. 28 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.93 № 102, підвищення посадового окладу на 20 % передбачено для педагогічних працівників, які працюють у загальноосвітніх навчальних закладах з класами або групами дітей з порушеннями фізичного або інтелектуального розвитку.
Відповідно до Порядку організації інклюзивного навчання у загальноосвітніх навчальних закладах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України (КМУ) від 15.08.2011 № 872, із змінами, внесеними постановою КМУ від 09.08.2017 № 5 ... Читати далі »

Запропоновано на 2018 рік таке:

1) мінімальну заробітну плату:
• у місячному розмірі: з 1 січня — 3723 грн;
• у погодинному розмірі: з 1 січня — 22,41 грн;

2) прожитковий мінімум:
• на одну особу в розрахунку на місяць: з 1 січня 2018 року — 1700 грн, з 1 липня — 1777 грн, з 1 грудня — 1853 грн;
а для основних соціальних і демографічних груп населення:
• дітей віком до 6-ти років: з 1 січня — 1492 грн, з 1 липня — 1559 грн, з 1 грудня — 1626 грн;
• дітей віком від 6 до 18 років: з 1 січня — 1860 грн, з 1 липня — 1944 грн, з 1 грудня — 2027 грн;
... Читати далі »

Відпустка «за свій рахунок» — універсальний спосіб для працівника вирішити особисті проблеми або урвати час для відпочинку (нехай і безоплатного), коли оплачувані відпустки уже використані. Як оформити відпустку без збереження зарплати і про які підводні течії слід пам’ятати?
Три групи підстав для надання відпустки «за свій рахунок» & бажання працівника
Підстави для надання відпустки без збереження зарплати умовно можна поділити на три групи.

Група 1. Йдеться про підстави для надання відпустки без збереження зарплати, прописані у ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № ... Читати далі »

Новий закон «Про освіту», що був ухвалений парламентом і 25 вересня підписаний президентом, 28 вересня 2017 року, набрав чинності.

Текст документа опублікований на сайті Верховної Ради України та в парламентському виданні – «Голос України».

Згідно з документом він набуває чинності з дня, наступного за днем його опублікування, крім статей 38 та абзацу третього частини другої ст.59, абзаців першого і третього частини другої ст. 61, які набирають чинності з 1 січня 2018 року; частини п'ятої ст.61 та частини десятої ст. 78 цього закону, а також частини третьої ст.43 закону «Про загальну середню освіту» (у редакції цього закону), як ... Читати далі »

14 жовтня – День захисника України – є святковим та неробочим днем.

Як правильно оплачувати працівникам при змінному графіку роботи святкові та неробочі дні, якщо на підприємстві встановлено підсумований облік робочого часу з обліковим періодом один місяць?

При підсумованому обліку робочого часу час, години, відпрацьовані понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважається надурочними і оплачується у подвійному розмірі (ст. 106 КЗпП).

Також підлягають подвійній оплаті робота у святкові дні.

Святкові та неробочими, відповідно до ч. 1 ст. 73 КЗпП України, є:

1 січня – Новий рік,
7 січня – Різдво Христове, ... Читати далі »

Новий Закон України «Про освіту» від 05.09.2017 р. № 2145-VIII опубліковано в газеті «Голос України» за 27.09.2017, набрав чинності 28.09.2017 за винятком окремих його положень, які запрацюють упродовж 2018–2019 рр.

Щодо оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників, то вона визначатиметься за ст. 61 цього Закону:

1. Посадовий оклад педагогічного працівника найнижчої кваліфікаційної категорії встановлюється в розмірі 3-х мінімальних заробітних плат.

Посадовий оклад педагогічного працівника кожної наступної кваліфікаційної категорії підвищується не менш ніж на 10%.

Найменший посадовий оклад науково-педагогічного п ... Читати далі »

Міністерство соціальної політики України (Мінсоцполітики) у листі від 14.04.2017 № 8185/0/2-17/13 інформує, що згідно з п. 3 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Міністерства праці, Міністерства фінансів, Міністерства юстиції від 28.06.1993 № 43 працівник, який приймається на роботу за сумісництвом на інше підприємство, в установу, організацію повинен пред'явити власнику або уповноваженому ним органу паспорт.

Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції,

Міністерства соціального захисту н ... Читати далі »