Порядок надання додаткових відпусток, умови надання та їх тривалість визначаються у Законі України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР, статтями 76, 79 Кодексу законів про працю України та іншими нормативно-правовими актами України. Серед щорічних додаткових виділяють такі відпустки:

за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці;

за особливий характер праці;

інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.

Прикладом «інших додаткових відпусток» є щорічна додаткова відпустка державним службовцям. Упродовж першого року роботи отримати право на щорічну додаткову відпустку повної тривалості працівник може ... Читати далі »

7 червня п.р. у Верховній Раді України відбулися парламентські слухання на тему: «Про пріоритетність додержання страхових засад при реформуванні пенсійної системи».
У зазначених парламентських слуханнях взяли участь народні депутати України, Міністр соціальної політики України Рева А.О., Голова правління Пенсійного фонду України Зарудний О.Б., представники Уряду, наукових установ, профспілок та профоб’єднань (більше 50 осіб), громадських організацій чорнобильців, вимушено переміщених осіб та інші.
Потрібно зазначити, що попередньо Федерацією профспілок України було підготовлено та надіслано Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнято ... Читати далі »

У Мінсоцполітики розповіли, що згідно з проектом пенсійної реформи стаж для обчислення пенсій складатиметься з двох частин - стаж до та після 2000-го року
Залежність часу виходу на пенсію від розміру страхового стажу є одним із ключових положень проекту пенсійної реформи, - зазначив Міністр соцполітики А. Рева.
Так, на сьогодні пенсію у 60 років можна отримати за наявності 15 років стажу. Проте, за умовами пенсійної реформи, що повинна діяти з 1 січня 2018 року, отримати пенсію можна за наявності 25 років стажу. Далі, протягом 10 років щорічно до стажу додаватиметься ще один рік, що в підсумку буде давати 35 років. 
"Для того, щоб людина могла брати участь у си ... Читати далі »

«Плюси» та «мінуси» Пенсійної реформи: точка зору профспілок

Одним з необхідних кроків для стимулювання збільшення надходжень до Пенсійного фонду є зростання зарплати, - на цьому наголосив Голова СПО об’єднань профспілок, Голова ФПУ Григорій Осовий під час прес-конференції, що відбулась 25.05.2017 року у ІА «УНІАН».
Серед факторів, що також сприяти реформуванню пенсійної системи в Україні, Голова ФПУ назвав розширення сфери зайнятості для населення та збільшення розміру сплати єдиного соціального внеску.
Учасники прес-конференції дали профспілкову оцінку презентованої Урядом пенсійної реформи.
Серед позитивів було названо ... Читати далі »

Кабмін прив’язав виплати бюджетникам до прожиткового мінімуму

Постановою Кабінету Міністрів України «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України» від 18.05.2017 № 335, що застосовується з 01.01.2017, визначено процедуру розрахунку виплат працівникам бюджетної сфери.
Розміри окладів, доплат, винагород та інших виплат працівникам установ, закладів і організацій бюджетної сфери, органів виконавчої влади та інших органів тепер розраховуються виходячи з розміру прожиткового мінімуму. А саме — прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 1 січня календарного року (1600 грн). До 01.01.2017 такі розрахунки проводили у спів ... Читати далі »

   Віповідно до статті 121 Кодексу законів про працю України працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями.
Так, працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.
За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада).
Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колект ... Читати далі »

  Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку змін в організації виробництва і праці в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
Звільнення з цієї підстави допускається якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності, а тако ... Читати далі »

   Верховна Рада України прийняла Закон України «Про внесення зміни до статті 42 Кодексу законів про працю щодо захисту трудових прав працівників» від 06.04.2017 № 2005-VIII.
Відповідно до ухвалених рішень частину другу статті 42 КЗпП, нормами якої встановлено переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці, доповнено пунктом 10. Зокрема, внесено такі зміни: «Частину другу статті 42 Кодексу законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375) доповнити п ... Читати далі »